宝博体育- 宝博体育官网- APP下载 BaoBoSports全链条优化高技能人才培养

2025-12-03 22:55:52

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　　一方面，要拓展校企合作深度、广度，大力推进“校企双元、工学一体、岗位即教室”培养方式，支持建立由行业龙头企业牵头、院校参与的产业学院、产教融合共同体、高水平实训基地和技能大师工作室等平台载体，形成利益共享、责任共担的办学新模式，促进企业工程技术人员、高技能人才与职业院校教师双向流动。积极鼓励和支持企业深度参与专业规划、课程开发与教学实施全过程，帮助企业将新技术、新工艺、新规范及时引入到教学标准和教学内容中。另一方面，要加强职业教育的适应性与前瞻性建设，在对接产业绿色发展、数字化、智能化转型专业设置上要兼顾学校举办能力以及学生学习能力，精准把握现代信息技术赋能各领域各岗位的需求，加强人工智能、工业互联网、新能源、生物技术等领域课程体系建设，加大资源投入，推进人才培养紧贴岗位标准，推动“学历证书+若干职业技能等级证书”制度落地。

　　技能人才“用得上”是促进人岗相宜、人尽其才的关键环节。目前人力资源市场存在供需双方信息不对称问题，同时缺少需求方的人才需求预测，因此出现“有人没活干”“有活没人干”的情况。面对这一问题，需要加强灵敏高效的技能人才需求预测与快速及时的信息发布平台建设，提升人才供给与产业需求的契合度。因此，首先要加大政府指导与服务力度，牵头建立覆盖全国所有省（区、市）、分门别类的人力资源需求预测体系，定期发布重点行业、新兴领域和紧缺职业人力资源需求预测目录。其次，结合大数据、人工智能等先进手段，对就业市场需求状况开展分析和预警预报工作，为人才资源的优化配置提供坚实基础。同时，发挥市场在资源配置中的决定性作用，推进职业标准对接岗位要求，激励用人单位广泛开展岗位技能提升培训和转岗培训，努力形成人岗双向选择格局，实现技尽其用、岗尽其能。

　　引导技能人才“下得去”是缓解区域和基层人才空间错位的关键途径。一方面要大力营造“崇尚技能、尊重工匠”的社会氛围，主流媒体和新媒体平台要广泛宣传高技能人才的先进事迹和重要贡献，深入开展“大国工匠”“劳动模范”等评选表彰活动，让技能人才在政治上有地位、经济上得实惠、社会上受尊重，引导劳动者树立多元化的成才观、就业观。另一方面要完善人才流动的激励机制，综合运用学费代偿、岗位津贴、住房保障等政策工具，鼓励技能人才向中西部地区、基层单位和乡村振兴一线流动。同时，要着力打破户籍、学历、身份等制度性壁垒，畅通人才在区域、行业间的流动渠道。

　　围绕构建科学合理的评价体系这一首要任务，应破除“唯学历、唯论文”倾向，以能力、业绩和实际贡献为导向建立技能人才评价机制。要大力推进职业技能等级与专业技术职称贯通互认，破除高技能人才向专业技术或管理岗位发展的“隐形门”；着力建立具有竞争性优势的薪酬激励体系，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的薪酬分配制度，提高高技能人才薪酬待遇；鼓励企业将关键技术岗位、核心技能人才纳入股权激励、项目分红等中长期激励范围；不断扩大发展空间，鼓励和支持高技能人才参与企业治理和决策管理。此外，实施高技能领军人才培育计划，引培一批有世界眼光、专业技术过硬的技能人才，从根本上提高高技能人才的职业吸引力与社会认可度。